Эксперты Роструда рассказали, как правильно уходить в отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск для большинства россиян составляет 28 календарных дней. Трудовым кодексом предусмотрено его разделение на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как пояснили “Российской газете” в Роструде, этот вопрос решается только по соглашению сторон и работодатель не имеет права самостоятельно разделить отпуск работника на части. Также работодатель не вправе определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни.
Если работодатель все же решит разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс. За такое самоуправство ему грозит либо предупреждение, либо наложение административного штрафа: до пяти тысяч рублей на должностных лиц и до 50 тысяч рублей – на юридических. А в случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.
Сообщается также, что если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то ее мужа должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное время.
Ранее, ученые рассказали, чем смертельно опасен пляжный отдых.