Как узнать, что пора просить прибавку к зарплате
Ученые из Томска создали искусственный интеллект и поставили перед ним задачу проанализировать ситуацию на российском рынке труда, а также спросили, когда граждане смогут попросить начальство о прибавке к зарплате.
Как сообщает “Российская газета“, в качестве исходных данных была использована официальная статистика Росстата: ученые посчитали, что сейчас в стране поисками работы занимаются 14 миллионов человек, при этом 1,5 миллиона ищут трудоустройства впервые. Ещё 2 миллиона стремятся найти подработку, а многие хотят сменить место, так как не довольны условиями труда и зарплатой.
Искусственный разум, способный находить связь между разными макроэкономическими индикаторами, выявил группы, где существует сопротивление повышению оплаты труда. Оказалось, что работнику вряд ли стоит просить о прибавке, если он уже получает 20, 40, 60, 75 или 100 тысяч рублей. Поэтому, если вы получаете, к примеру 34 тысячи, то шансы “выбить” у начальства ещё немного денег у вас вполне приличные, однако новая зарплата не превысит 40 тысяч рублей в месяц.
По словам одного из участников исследования Евгения Гарина, в карьере каждого работника есть черные полосы застоя, и промежутки эти измеряются в рублях. Это промежуточные зарплаты от 15 до 20, от 34 до 40, от 55 до 60, от 70 до 75 и от 95 до 100 тысяч рублей.
При этом те, кто получает 100 тысяч, могут не беспокоиться о том, что они слишком дорого обходятся своим работодателям: такую цифру учёные назвали “окном стабильности”, когда высокооплачиваемых профессионалов будут держать, пока они приносят руководству соответствующую прибыль.
А вот тем, кто получает от 240 до 250 тысяч рублей на прибавку рассчитывать стоит вряд ли: исследование показало, что последняя цифра является психологическим пределом, который работодатели обычно не превышают. Поэтому просить о зарплате, превышающей 250 тысяч, дело довольно безнадёжное. К тому же, если вы такой высококлассный специалист, то почему бы не открыть собственное дело?