Минтруд предлагает изменить порядок расчета и оплаты отпусков
В обозримом будущем для работающих россиян может измениться порядок подсчета отработанных часов, что положительным образом отразится на продолжительности отпусков и компенсациях за неиспользованные дни отдыха. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ намерено внести Министерство труда и социальной защиты РФ. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Изменения основаны на правовых документах советской эпохи, которые до сих пор не утратили свою силу: «Правилах об очередных отпусках» от 1930 года и декрете «О восьмичасовом рабочем дне» от 29 октября 1917 года. Минтруда намерено перенести советские нормы в нынешний Трудовой кодекс.
А именно, изменить порядок подсчета отработанных часов, которые дают право на отпуск. В настоящее время, если сотрудник отработал лишь половину месяца, этот период не учитывается. Будет предложено округлять отработанный период до месяца, что даст работнику право на дополнительный отпуск или большую компенсацию.
Также изменения планируется внести в порядок оплаты за неиспользованный отпуск. Так, если сотрудник отработал без отпуска 11 месяцев, то компенсацию он должен получить как за год. Полную компенсацию за неиспользованный отпуск также получат те сотрудники, которые отработали от полугода до 11 месяцев и попали под сокращение штата, закрытие ИП или были призваны на срочную службу в армию.
По мнению экспертов, данные поправки положительно скажутся на продолжительности отпусков работников и облегчат расчеты для бухгалтеров. А вот на доходы работодателей нововведения отразятся негативным образом.