Роструд будет мониторить динамику зарплат в медучреждениях

Роструд планирует ввести дополнительный индикатор риска для выявления возможных нарушений прав медицинских работников, связанных со снижением заработной платы. Проект приказа, устанавливающего методику расчета данного показателя, размещен на общественное обсуждение, сообщает на своем официальном сайте Минтруда РФ.

Показатель «снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации» был включен в перечень индикаторов риска, утвержденных приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года № 640н.

Отмечается, что введение нового индикатора направлено на защиту прав медработников, получающих специальные социальные доплаты. К ним относятся сотрудники первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также работники станций и отделений скорой медицинской помощи. Для предотвращения необоснованного снижения оплаты труда Роструд будет проводить мониторинг уровня заработной платы врачей, среднего и младшего медперсонала, а также других медицинских работников с высшим немедицинским образованием.

Согласно разработанной методике, надзорное ведомство будет анализировать данные о численности указанных категорий работников и количестве сотрудников, чьи зарплаты снизились по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Если доля таких работников составит 25% и выше, это станет основанием для проведения проверки учреждения.

Ведомство также отмечает, что индикаторы риска служат сигналами о вероятных нарушениях трудового законодательства, но не подтверждают их наличие. Они являются частью риск-ориентированного подхода, направленного на профилактику правонарушений. При этом снижение заработной платы по объективным причинам, таким как отпуск по уходу за ребенком, длительный больничный или неполный рабочий день по инициативе работника, не считается нарушением закона. Конкретные причины изменения уровня оплаты труда будут устанавливаться в ходе проверок.

Новая мера призвана обеспечить прозрачность процессов в сфере оплаты труда медицинских работников и исключить случаи дискриминации или необоснованного снижения зарплат.