С 1 сентября вступают в силу поправки об оплате сверхурочных
Фото Пресса40.ру
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ.
Закон увеличивает годовую норму сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом для работников вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4) и совместителей в госучреждениях сохраняется ограничение — 120 часов в год. Пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2) могут привлекаться к переработкам сверх 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Сверхурочные теперь рассчитываются от полной зарплаты с учётом всех премий и надбавок. В первые 120 часов переработки за год действует старая схема: первые два часа в смену — полуторный тариф, остальные — двойной. А всё, что свыше 120 часов за год, автоматически оплачивается в двойном размере — даже если это первый или второй час в конкретной смене.
Отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда запрещён, кроме случаев предотвращения катастроф, аварий или стихийных бедствий. При таком отзыве часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время.
Теперь компании со штатом до 70 человек смогут оформлять сотрудников по срочным договорам по обоюдному согласию — раньше такое право было только у микропредприятий до 35 человек. Это упростит найм сезонных и временных работников. Кроме того, работодатель больше не сможет тянуть с ответом. Если сотрудник попросил перевести его на неполный рабочий день (например, по уходу за ребёнком или по состоянию здоровья), начальник обязан дать ответ в течение 5 рабочих дней.
Для работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и работающих по суммированному учёту рабочего времени, устанавливаются особенности оплаты сверхурочных.
Кроме того, все работники, привлекаемые к переработкам сверх 120 часов в год, получают право на один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Эта гарантия действует для всех, а не только для железнодорожников.
