Трудовой стаж начнут учитывать по-новому
Госдума приняла закон, который затронет 60 миллионов россиян.
3 декабря Госдума приняла закон о переводе с 1 января 2021 года трудовых книжек россиян в электронный формат. Председатель Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Госдумы Ярослав Нилов дал несколько комментариев относительно нюансов выполнения данного решения на практике.
Во-первых, утверждённый переход будет полным и бесповоротным, но отнюдь не обязательным. Работник вправе решать самостоятельно, нужна ли ему новая электронная форма, или же он склонен придерживаться старого, бумажного формата. Для перехода на электронную версию книжки работник до 31 декабря 2020 года должен подать соответствующее заявление. В противном случае он и дальше будет пользоваться своей бумажной книжкой, которая не утратит своей силы и останется действительной.
Что касается граждан, которые устроятся на работу после 31 декабря 2020 года, то их «трудовые» будут существовать уже исключительно в электронном виде.
Необходимость перехода на электронные книжки обусловлена тем, что их администрирование связано с излишними трудозатратами, которые несут отделы кадров компаний, в особенности тех, где работает большое число людей. Теперь же администрированием данных о трудовой биографии человека займётся Пенсионный фонд России.
Положителен он и для самих граждан, так как сведёт к нулю возможность потери данных о стаже, и ситуации, когда человек не может подтвердить свой статус или вынужден подолгу заниматься его восстановлением. Эти ситуации уйдут в прошлое.
Что касается текущих сведений о своей трудовой жизни, то любой гражданин может получить их:
- у работодателя по последнему месту работы — на бумажном носителе или в форме электронного документа;
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе;
- в ПФР — на бумажном носителе или в форме электронного документа;
- на Едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа.