В законопроект об удалённой работе внесены важные изменения
Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил поправки к законопроекту об особенностях удалённой занятости. Как сообщает «Парламентская газета», всего он поддержал 15 изменений.
Первое чтение законопроект об удалённой работе прошёл 21 июля. Необходимость в данном документе возникла в связи с пандемией коронавирусной инфекции нового типа. Российское трудовое законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на дистанционный режим.
Новые поправки к законопроекту, которые подготовили депутаты «Единой России» и сенаторы, обязывают работодателей обеспечивать своих удалённых сотрудников необходимой техникой, а органы власти — наделяют правом принудительного перевода работников на удалёнку в случае чрезвычайных обстоятельств.
Авторы инициативы дополнили перечень оснований для увольнения. Как поясняет депутат Андрей Исаев, к дистанционным сотрудникам невозможно применить нормы трудового законодательства, касающиеся прогула, поэтому поправками предусмотрена альтернатива — невыход на связь более двух рабочих дней.
Авторы законопроекта также намерены наделить работодателей правом объявлять простой, если у них нет возможности переводить своих сотрудников на дистанционную занятость. Уточнён и максимальный срок временного перевода на удалёнку — 6 месяцев.
Напомним, что данные изменения должны вступить в силу с 1 января будущего года.