Госдума меняет Трудовой Кодекс: что нужно знать
Пандемия коронавируса нового типа превратила весь мир в огромную карантинную зону. Многие отечественные работодатели отправили своих сотрудников работать дома.
Практика показала, что российское законодательство не было готово к такому повороту событий. По мнению экспертов, даже после возвращения страны к обычному режиму, дистанционный труд будет по-прежнему востребован. В связи с этим депутатами Государственной Думы и членами Совета Федерации были подготовлены поправки в Трудовой кодекс. В настоящий момент они переданы на рассмотрение в Госдуму.
По словам авторов законопроекта, поправки направлены на защиту интересов россиян, работающих вне офиса. Они прописывают простой алгоритм перехода на удалённую занятость, содержат нормы труда и отдыха. Например, закрепляют право сотрудника быть «офлайн», то есть на личное время.
В проекте новых поправок прописано три вида удалённой работы:
- временная;
- комбинированная;
- дистанционная.
К слову, сейчас по Трудовому кодексу можно либо заключить традиционный трудовой договор, либо договор о дистанционной работе, никаких других форм взаимодействия руководителя и сотрудников не предусмотрено.
Авторы законопроекта позаботились и о сохранении прежнего размера заработной платы при временном переходе на удалёнку, наделили россиян правом на компенсацию своих расходов, например, за электроэнергию или износ собственной техники.
Если законопроект будет одобрен, то уволить дистанционных сотрудников станет сложнее. Сейчас законодательство позволяет руководителю самому указывать в трудовом договоре причины для «расставания» с такими сотрудниками. Поэтому встречались такие формулировки при увольнении, как, например, исчерпанность работы или отсутствие заинтересованности со стороны руководителя.
А вот прописывать рабочее место по новым правилам в трудовом договоре не нужно. Считается, что на удалёнке можно работать везде, где есть интернет.
Инициаторы поправок предусмотрели также возможность заключения электронного трудового договора.
Они уверены, что принятие законопроекта позволит закрыть существующий правовой вакуум и будет способствовать налаживанию отношений между руководителями и подчинёнными в условиях меняющегося мира.