Правила выплаты отпускных изменились
Наёмным работникам “отпускные” будут выплачиваться по новым правилам.
Конституционный суд своим Постановлением № 38-П от 25.10.2018 года подтвердил конституционность статей ТК РФ, обязывающих российских предпринимателей и руководителей предприятий оплачивать все отпуска, которые работник не отгулял на момент своего увольнения. То есть при увольнении работника работодатель обязан выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск текущего года и прошлых лет.
Если по этому вопросу не удалось прийти к консенсусу, то в соответствие со ст. 392 Трудового кодекса “пострадавшая” сторона может обратиться в суд с иском к работодателю. Как уточняется в Постановлении Конституционного суда, главное при этом соблюсти одно важное условие – в суд надо обратиться в установленный срок, который исчисляется с момента прекращения трудового договора. По индивидуальным трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат – это год.
Следует отметить, что в некоторых случаях компенсация за неиспользованные отпуска работникам не полагается. Работодатель не обязан выплачивать отпускные лицам, проработавшим у него меньше месяца, а также переведённым в обособленное подразделение той же фирмы или меняющих место работы в результате проводимой компанией реорганизации. В двух последних случаях работодатель и сотрудник не прекращают, по сути, трудовых отношений, меняется лишь их форма и порядок.
В число тех, кому не положена компенсация, входят также не достигшие 18-летнего возраста граждане, работники вредных производств, беременные женщины и усыновители ребёнка возрастом до 3 месяцев. Причина, по которым все они лишены права требовать возмещения, проста: согласно существующего законодательства, все они должны отгулять свой отпуск в обязательном порядке.
Отдельной категорией тех, кого работодатель имеет права оставить без компенсации, являются «проштрафившиеся» работники, которых поймали на краже, порче имущества или уличили в причинении ущерба каким-либо другим способом.
Ранее мы писали, что с 1 января 2019 года работодатели начнут оплачивать турпоездки своим сотрудникам.